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00后面试要求月薪10万,董明珠一句话戳破扎心真相

2021-05-15

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最近,一档职场观察综艺《初入职场的我们》正在热播,董明珠也在节目中贡献了自己的综艺首秀。节目的第一期,是面试篇,董明珠需要在5名应聘者中选出自己心仪的3名。

面试一开场,就十分刺激。HR在五把椅子上标注了不同的期望薪资,从4000到10万不等,应聘者将根据对自己的评估选择期望的薪资椅子。

刚开始,4000到5万月薪的椅子很快被选完,最后只剩下那张月薪10万的椅子。而选择落座的,是一位00后留学生梁坚洛。

但梁同学表示,自己本身也想选择这张椅子。

这时你可能会翻个白眼:他配吗?但看完他的自我介绍,你会发现,这位同学真的是优秀到令人无法忽视。

梁同学就读于全澳第一的墨尔本大学商学院,主修市场营销和商业管理。不但有傲人的学历,且尚未毕业,就有一众光鲜的履历:

在宝洁担任过客户生意发展部的暑期实习生,参与过线下新零售模式运营,设计并落实了某电商品牌的宣传计划,其中包括线下超市和线上平台联动的直播活动。

曾在百威少年挑战赛中获得过全国季军,对百威的数字化转型及啤酒行业的发展进行了深入的研究。目前正在参加全国大学生案例咨询比赛的复赛阶段,是1000多支队伍中评分第一的队伍。

面试的过程中,梁同学还轻松展示了自己超强的观察力。仅仅凭借董明珠办公室里悬挂的班车地图,就能发现格力的企业文化,认为“在这样的企业工作,员工是被重视的”。

有网友表示,看到00后都这么优秀,感觉自己来到这个世界就是充数的。其实,其他几位应聘者也相当优秀。

 有上海交通大学本科的女学霸,有在宝洁、欧莱雅、普华永道等四段实习经验的小姐姐,还有还参加过《最强大脑》、毕业于华盛顿本科加哥大硕士的理工大佬。

 但即便如此,董明珠还是一句话就驳得大家哑口无言:大家希望到格力来学习这一点固然很好,但也要知道自己能为格力带来什么。

 


董明珠的意思很明显:你们都在表现自己能力有多强, 却没有思考自己能给企业带来什么价值。这是许多初入职场的人都忽视的问题。 

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自媒体作者粥佐罗在他的文章中提到过一个词,叫结果效率

结果效率和工作效率不一样。工作效率高的人,能够在很短的时间把一件事做完,但最后不一定能产生价值,也就是结果效率不一定高。

董明珠说的“给公司提供价值”,其实就是结果效率。老板不会看你做了什么,而是看你做成了什么。职场上,结果远比过程来得重要。

董明珠曾经在凤凰网的采访中,说起了自己第一次直播翻车事故。

回想那次的直播,没有大幅优惠、直播卡顿、现场混乱、机位太少,各类直播中最不愿出现的情况,都被董明珠碰上了。结果就是,全网431万的观看人数,销售额却只有22.53万元。直播结束后,董明珠怒批负责人,把一位30岁的主管给骂哭了。

那位主管被批评后,委屈地辩解:自己这几天一直在工作,连家都没有回。董明珠却丝毫不留情面地反驳:“你勤劳,但不一定有收获,不能因为你辛苦,你天天在这儿上班,做了个不好的东西,我也要用。”

华为的任正非也说过类似的话。2016年,华为一改以往按学历定薪的制度,变成按价值定薪,谁有多大能力,谁就能拿多少薪酬。很多人不想走,说:“没有功劳也有苦劳。”

任正非听了,怼道:“屁话,什么叫苦劳?苦劳就是无效劳动,无效劳动就是浪费,我没有让你赔钱就不错了,还胡说什么功劳?”

一个人的内在和能力,只是成事的基础,但如果没有最终能够产生价值的果实,付出的努力就是无效的。

就像一位网友说的:一部电影,不管投入了多少人力物力财力,烂片,就是烂片。一部小说,不管作者身世多么坎坷,际遇多么悲惨,差评,就是差评。

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生活中,很多人都常常陷入无效努力的自我感动中。比如,大学里选择考研的大学生,天天死磕书本,熄灯才回宿舍。但是你问他为何读研,他却一脸茫然:"不知道,先读了再说。"当读完研后,发现好像对找工作的帮助没有特别大,他又感慨:"早知道当初应该先找工作了。"

这就是所谓的“用战术的勤奋掩盖战略的懒惰”,最后人累到半死,还蹉跎了青春荒废了人生。

看过一个故事,有一头鲸鱼,被发现死在英国的草原上,距离海岸线800米远。经过动物保护组织深入调查,真相是:这头鲸鱼被冲上岸搁浅后,希望通过翻滚回到海中。不幸的是,它弄错了方向,奔着反方向的草原一直努力,直至死亡。

无效努力的人就像这头鲸鱼一样,宁肯勤奋到死,也不愿花1分钟时间停下来思考。最终只是营造了一个“苦苦努力”的假象,安慰了自己,却骗不了别人。

废掉一个人最好的办法,就是让他勤奋到死

努力只是成功的必要条件,只有找到正确的方法,才能事半功倍。


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