职场霸凌的5个特征

职场霸凌是一种违反职业道德和行为规范的现象，它具有以下五个特征：

1. 行为恶劣

职场霸凌的行为可能包括口头嘲弄、羞辱、笑话、八卦或其他形式的口头虐待；也可能包括威胁、工作场所的排斥、间谍或其他侵犯隐私的行为136。

2. 目的明确

霸凌行为的目的明确，通常是通过打击他人的自尊心、孤立他人、恶意针对、当众羞辱或持续性否定来达到控制和伤害的目的3。

3. 频率高

霸凌行为通常具有较高的频率，可能会在工作场所持续发生，影响受害者的工作和生活3。

4. 对象明确

霸凌行为的对象明确，通常是针对特定的个体或群体，其行为可能会导致被霸凌者产生消极的情绪和行为反应2。

5. 影响深远

霸凌行为的影响深远，不仅影响被霸凌者个人的身心健康，还可能导致组织文化的恶化和工作效率的下降28。

综上所述，职场霸凌的特征包括行为恶劣、目的明确、频率高、对象明确和影响深远。这些特征可以帮助我们识别和防范职场霸凌行为，保护受害者的合法权益，营造公平、公正、和谐的工作环境。