职场类型

在探讨职场类型时，我们可以从多个角度进行分类，包括领导风格、团队角色、个人性格和工作态度等。以下是根据给定搜索结果对职场类型的分类和解释。

领导风格

这类领导倾向于事事亲历亲为，过分热衷于工作，几乎想要把所有的事情都揽过来自己做。这种领导风格可能会导致下属负担过重，同时也可能阻碍下属的成长和创新能力的发展1。

如果遇到了一个拖大家后腿的无能领导，建议直接找人事部门反映情况。这种类型的领导不仅无法带领团队前进，还会成为团队发展的障碍1。

笑面虎型领导有着和蔼的微笑和得体的举止，但却是最危险的一类领导。他们可能会利用下属，并在背后制造分裂，以提高自己的管理地位1。

自负型领导喜欢挑刺，总是鸡蛋里挑骨头，数落或嘲笑下属的想法。这种领导可能会让下属感到压力过大，但同时也比较容易应对1。

在团队中，谋士通常提出建议和意见，帮助团队成员思考和解决问题2。

推动者则是那些鼓励大家行动，督促团队按时完成任务的人2。

挑战者则会对已有的想法和决策提出质疑，促使团队不断进步2。

关心细节者关注项目的每一个环节，确保每项工作都能准确无误地完成2。

实施人员则是那些默默做好自己的工作，处理未完成的任务，并确保每个人都按要求行事的人2。

老虎型的人自信、有权威、决断力高，喜欢评估和竞争。在工作中，他们善于统筹布局，喜欢发号施令，但有时可能会忽略别人的感受2。

孔雀型的人善于展现自己，喜欢跟领导邀功，善于自我营销。他们通常人际关系不错，但可能会引起别人的不适2。

猫头鹰型的人重视记录和细节，责任感强，喜欢把事情条理化。他们可能智商很高，但情商可能不高2。

考拉型的人行事稳健、平实敦厚、温和，不喜欢冲突。他们是那种实实在在做事情的人，虽然看起来能力不强，但却不可或缺2。

变色龙型的人则很会根据周围环境去调整自己，有很好的适应能力。他们通常比较成熟老练，具有很强的整合能力2。

职场人士可以分为消耗型和充电型两类。消耗型的人只增长工龄，而不提升本事；充电型的人则随着在职场的经历不断增加能力和认知3。

另外，工作态度还可以分为谋生型和使命型。谋生型的人将工作视为赚取基本生活收入的手段；使命型的人则从工作中得到极大的精神满足4。

在打造职场影响力方面，可以根据个人的类型采取相应的策略。