✅ 职场发展启示 人财/信服型：企业需通过薪酬激励、职业通道设计留住此类人才，避免“重庙轻人”1。 人才/权威型：适合独立项目或攻坚任务，需搭配高情商管理者协调1。

人材/亲和型：可通过培训提升能力，发挥其团队协作优势2。 人裁/休眠型：前者需优化，后者需引导主动融入，否则可能被边缘化[[1][2]]